没有劳务合同怎么证明劳务关系

来源:邵阳网整理 2022/1/3 0:00:00 12 人看过
依据《民事诉讼法》的规定,建立劳务关系后,没有签订劳务合同的。产生劳务争议后,可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料,证明双方劳务关系成立。

一、没有劳务合同怎么证明劳务关系

建立劳务关系后,没有签订劳务合同的,可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料,证明双方劳务关系成立。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条 证据种类

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

第六十四条 证明责任和职权探知

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

二、劳务关系有哪些情形

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。

4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。

5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。

通过上述分析知道,依据《民事诉讼法》的规定,建立劳务关系后,没有签订劳务合同的。产生劳务争议后,可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料,证明双方劳务关系成立。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。

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