劳务分包雇主责任的承担怎么规定的

来源:邵阳网整理 2022/1/14 0:00:00 23 人看过
依据《民法典》的规定,进行劳务分包后,雇员在雇佣活动中受伤的,一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任;第三人造成受伤的,由第三人承担责任。关于劳务分包雇主责任的承担怎么规定的问题,下面由小编为你详细解答。

一、劳务分包雇主责任的承担怎么规定的

1、进行劳务分包后,雇员在雇佣活动中受伤的,雇主承担责任的规定如下:

(1)一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任;

(2)如果雇员受伤是由第三人造成的,由第三人承担责任,雇主承担责任后,可向第三人追偿。

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

二、劳务分包的特征

1、劳务分包是总承包合同的从合同,是依建设工程施工合同存在为前提唯一要件的,没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。

2、劳务分包的内容是建筑工程中的劳务,因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。

3、劳务分包的主体是有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人,也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业,构成的是企业之间的法律关系;因此,劳务分包合同不是劳动合同。

4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间,其内容的是施工劳务而非分部分项工程,劳务分包与发包人没有直接的法律关系,总承包人或专业分包的承包人发包劳务,无须经过建设单位或总承包人的同意。

依据《民法典》的规定,进行劳务分包后,雇员在雇佣活动中受伤的,一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任;第三人造成受伤的,由第三人承担责任。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

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罗升律师 邵阳

本人毕业于湖南师范大学法学院,2013年通过司法考试,现是湖南新英律师事务所一名专职律师

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