装修工怎么证明劳务关系

一、装修工怎么证明劳务关系

1、在没有签订劳务合同的情况下，产生劳务争议的，装修工需要提供书证、物证、电子数据等的材料，证明存在劳务关系。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 【证据种类】证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条 【证明责任和职权探知】

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、劳务关系的特征

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，产生劳务争议的，劳务人员可以向人民法院起诉解决争议。起诉时可以提供书证、物证、电子数据等证据，证明双方存在劳务关系。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。