劳务纠纷诉讼流程是怎样的

劳务纠纷诉讼流程是怎样的 一、劳动纠纷律师在线 1、当事人约定的劳动合同，不能直接向用人单位索要。 2、双方协商无果的，可以到法院提起诉讼，请求仲裁机构处理。 3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条 劳动争议调解仲裁委员会或者有关组织根据本法对下列劳动争议案件的仲裁规则进行评议： (一)原告是本企业的劳动者的; (二)被告是劳动关系的劳动者的; (三)有证据证明发生了劳动争议，而且双方属于劳动关系的。 4、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，必须经过劳动争议调解书送达双方当事人的同意。 5、当事人应当自收到仲裁裁决书之日起七日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照仲裁协议规定的仲裁期限提交书面材料。 劳动者逾期不申请仲裁又未书面答辩的，视为放弃仲裁权利。 二、劳务纠纷诉讼流程是怎样的 1、当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁时，应递交以下材料： 2、劳动仲裁申请书一份； 3、劳动争议调解仲裁委员会的仲裁申请书一份； 4、劳动争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书一份； 5、劳动争议仲裁委员会作出的调解结果书一式三份，如果是劳动者拒绝仲裁的，也需要另外加上原告的主体资格证明文件两份。 6、劳动争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决，需要经过劳动仲裁委员会调解审查后才具有法律效力。 如果劳动仲裁委员会没有给予劳动者适当的权利，那么就要及时提出劳动争议仲裁申请，否则将承担败诉风险。