劳动合同法第九十一条的内容是什么

来源:邵阳网整理 2022/1/3 0:00:00 12 人看过
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。关于劳动合同法第九十一条的内容是什么的问题,下面由华律小编为你详细解答。

一、劳动合同法第九十一条的内容是什么

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

二、没有解除劳动合同可以去另一家单位上班吗

1、旧劳动合同没有解除,是不能跟别的单位签订劳动合同的,但如果原单位有拖欠工资的行为,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,此时和其他单位签订劳动合同是合法的。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 

用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同法第九十一条的内容是,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
继承权公证处理方式是什么
大邦律师事务所是一家什么单位
海事诉讼法第二百三十六条的规定有哪些
特邀律师:
刘琳律师
刘琳律师 邵阳

2004年大学毕业,2005年任职于湖南志涛律师事务所行政事务职务,2010年通过司法资格考试并取得律师执业资格证。

  • 丧葬假国家规定有哪些

    丧葬假国家规定有哪些

    2022-06-0110人看过

    ?丧葬假的国家规定:劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资;以及劳动者的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,单位可以酌情给予一至三天的丧假。关于丧葬假国家规定有哪些的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 国庆会放几天假

    国庆会放几天假

    2022-04-2938人看过

    国庆会放七天假,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆法定放假时间是三天,另外四天属于休息日调休,将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。关于国庆会放几天假的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 病假不能超过多少天

    病假不能超过多少天

    2022-01-0513人看过

    依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者患病需要治疗的,依据其工龄和在用人单位工作时间确定医疗期。例如:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。关于劳动者的病假问题,下面就由小编为大家进行详细解答。

  • 劳动监察不予受理有哪些情形

    劳动监察不予受理有哪些情形

    2022-06-1422人看过

    劳动监察部门不予受理的情形:不在其受案范围内,例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;不在其管辖范围内;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。关于劳动监察不予受理有哪些情形的问题,下面小编为您进行详细解答。

  • 对违反劳动法规引起的群体性事件怎么处理

    对违反劳动法规引起的群体性事件怎么处理

    2022-05-0413人看过

    依据《劳动保障监察条例》的规定,对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。关于对违反劳动法规引起的群体性事件怎么处理的问题,下面由小编为你详细解答。