对发生法律效力的人事争议裁决书要履行吗
一、对发生法律效力的人事争议裁决书要履行吗
1、必须履行。对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第三十三条
二、劳动争议仲裁裁决书有哪些法律效力
(1)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。
(2)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。
(3)劳动争议仲裁裁决书具有执行力。具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。
(4)劳动争议仲裁裁决书对其他仲裁参加人的效力。辅助一方当事人进行仲裁的第三人，在被辅助的一方当事人败诉时，也要承受该仲裁裁决的后果，与接受其辅助但是败诉的一方当事人公平分担仲裁裁决所决定的后果和责任。
依据《人事争议处理规定》的规定，对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
- 延伸阅读：
-
人事争议处理规定适用哪些人事争议
2022-05-0311人看过适用的人事争议包括：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。关于人事争议处理规定适用哪些人事争议的问题，下面由小编为你详细解答。
-
单位强制换岗怎么办
2022-01-0412人看过在单位工作的好好的，突然被更换到了一个新的岗位里，且岗位根本就不是自己的专业，自己也完全对于新岗位是排斥的状态。但有些劳动者还是被单位强制换岗了，被单位强制换岗后自己也比较气愤。看看小编收集的资料。
-
单位提前要求内部退养合法吗
2022-01-0110人看过在单位工作的时候，有可能单位内部有一些规定，比如说有内退的政策，一般内退是为了缓解公司目前的负面的一些影响，因为有的单位个别的劳动职工已经不能再继续坚持工作，但还没有退休。那么单位提前要求内部退养合法吗，小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
-
劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩
2022-05-0917人看过被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。关于劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩的问题，下面由小编为你详细解答。
-
人事争议调解书怎样发生法律效力
2022-05-0816人看过人事争议调解书内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益，由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。关于人事争议调解书怎样发生法律效力的问题，下面由小编为你详细解答。
