劳动争议是否可以约定管辖

来源:邵阳网整理 2022/4/25 0:00:00 34 人看过
?劳动争议不可以约定管辖。关于劳动争议是否可以约定管辖的问题,下面由小编为您详细解答。

一、劳动争议是否可以约定管辖

1、劳动争议不可以约定管辖。

2、法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、不属于劳动争议的范围是什么

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
拖航时应当注意些什么
劳动争议反诉的相关规定是什么
二套房界定标准是什么
特邀律师:
王惠昌律师

多年法律实践经验,法学硕士知识积累,辅之以汉语言文学学士语言表达能力,自认为是一位综合素质较高的法律工作者,选择我既是您的明智之举,也是你我的缘分使然!

  • 属于一裁终局有什么劳动争议

    属于一裁终局有什么劳动争议

    2022-04-2028人看过

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。关于属于一裁终局有什么劳动争议的问题,下面小编为您进行详细解答。

  • 劳动争议时效具体是如何计算的

    劳动争议时效具体是如何计算的

    2022-04-2432人看过

    劳动争议的仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。申请仲裁的时效期间为一年,而劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受上述仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提仲裁申请。关于劳动争议时效具体是如何计算的问题,下面小编为您详细解答。

  • 劳动争议的调解机构有哪些

    劳动争议的调解机构有哪些

    2022-04-2735人看过

    依法设立的基层人民调解机构;企业劳动争议调解委员会;在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或达成和解协议后不履行,可向调解机构申请调解。关于劳动争议的调解机构有哪些的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 企业劳动争议调解由哪些人员组成

    企业劳动争议调解由哪些人员组成

    2022-03-2230人看过

    企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生;用人单位代表由厂长指定;工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。 关于企业劳动争议调解由哪些人员组成的问题,下面由小编为您详细解答。?

  • 劳动争议是否可以约定管辖

    劳动争议是否可以约定管辖

    2022-04-2533人看过

    ?劳动争议不可以约定管辖。关于劳动争议是否可以约定管辖的问题,下面由小编为您详细解答。