被迫解除劳动合同的操作步骤

劳动者被迫解除劳动合同的情形最常见的就是单位未及时、足额支付劳动报酬和未依法为自己缴纳社会保险费两种情况。

未及时、足额支付劳动报酬就是说单位没有按照与你签订的劳动合同约定的工资支付周期及时支付劳动报酬或者是未按照当地的工资支付条例icon规定的日期支付劳动报酬，可以提供的证据包括以前单位已经支付工资的工资单或银行交易记录、与单位领导的电话录音、由单位直接出具结欠工资的证明或欠条等。

针对单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的问题，主要包括没有足额缴纳和没有按照工资基数缴纳。

这两种情况首先都需要去劳动监察大队icon投诉，要求公司之前欠交的社保费用一次性补缴。

社会保险经办机构icon不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

劳动者基于以上两种情况可以单方解除劳动合同并主张单位给与经济补偿。

但是劳动者被迫解除劳动合同时，一定要书面通知公司。

即一定要将被迫离职的理由书面通知到公司。

比如可以书写《被迫解除劳动合同通知书》，注明解除劳动合同的理由是被迫解除的，就是填写具体的被迫解除劳动合同的情形，千万不要填写个人原因等。

送达方式icon建议通过EMS邮寄，EMS上注明被迫解除劳动合同通知书。

当然也可以当面送达，建议录像或录音取证，只是实际中后者比较困难。

收集好相关证明，就可以到劳动仲裁提起仲裁申请了。