女职工比较多的用人单位应当建立哪些设施

来源:邵阳网整理 2022/5/6 0:00:00 15 人看过
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。。关于女职工比较多的用人单位应当建立哪些设施的问题,下面由小编为你详细解答。

一、女职工比较多的用人单位应当建立哪些设施

1、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第十条

二、违反女职工劳动保护规定如何处理

(一)女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

(二)用人单位违反本办法,侵害女职工劳动保护权益的,由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重,处100元以上3000元以下罚款,并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。

(三)对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员,其主管部门应当根据情节轻重,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗
民事诉讼结案陈词的范文是怎样的
工伤赔偿纠纷调解程序
特邀律师:
张响林律师

张响林,湖南大学全日制法学硕士研究生、湖南楚信律师事务所律师、楚信律所刑事辩护团队骨干成员、知识产权团队发起人、交通频道特邀点评律师。擅长刑事辩护、交通事故责任纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、工伤保险待遇纠纷、企业常年法律顾问、知识产权纠纷。执业以来,已承办各类案件数百起,多年的执业经历已积累了丰厚的文字组织及法律理论功底,临场应变及语言表达能力。诉讼中,无论大小案件,都会认真细致对待,每次代理案件与出庭辩护时,都会沉着冷静、随机应变,不会疏忽任何一个对案件发展有利的细节。在发表辩护和代理意见时,从不哗众取宠,无论将来法官在判决中是否采纳他的意见,都会用自己的法律知识和丰富理论,将涉案的法理和证据陈述到位,不留任何疏漏。这种执业理念和办案心态,多次受到当事人的好评和法官肯定。曾先后担任王某、唐某贩卖毒品案件的代理人,成功地使二人由死刑改判为死缓;民事方面,成功代理上百起机动车交通事故责任纠纷,使受害者都获得比较理想的赔偿金额;在知识产权方面更有独到之处,担任湖南某知名企业商标侵权责任案的代理人,为该企业挽回经济损失近千万元。律师执业证:14305201510794167 手机:18692958743 13873927513 QQ:809749574 办公电话:07395325024 执业感言:怀仁爱之心,尽服务之责,扬正义之剑,维弱者之权。工作作风:一诺千金、诚信为本、雷厉风行。

  • 用人单位违法侵害女职工权益,女职工可怎么处理

    用人单位违法侵害女职工权益,女职工可怎么处理

    2022-05-1018人看过

    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。关于用人单位违法侵害女职工权益,女职工可怎么处理的问题,下面由小编为你详细解答。

  • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班

    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班

    2022-05-0816人看过

    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。关于对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班的问题,下面由小编为你详细解答。

  • 用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚

    用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚

    2022-05-0614人看过

    在哺乳期内,用人单位安排女职工上夜班的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。关于用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚的问题,下面由小编为你详细解答。

  • 单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定如何处罚

    单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定如何处罚

    2022-05-0412人看过

    单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。关于单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定如何处罚的问题,下面由小编为你详细解答。

  • 女性产假该休多久

    女性产假该休多久

    2022-06-1018人看过

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。关于女性产假该休多久的问题,下面小编为您详细解答。