用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚

一、用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚

1、在哺乳期内，用人单位安排女职工上夜班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条、第十三条

二、哺乳期被解除劳动合同怎么办

根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。

那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对呢?

首先，因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。

其次，如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付赔偿金的，其标准是经济补偿金的两倍。

另外，哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的。

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，在哺乳期内，用人单位安排女职工上夜班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。