用人单位未安排女职工休规定时间产假怎么处罚

来源:邵阳网整理 2022/5/6 0:00:00 16 人看过
用人单位未安排女职工休规定时间产假的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。关于用人单位未安排女职工休规定时间产假怎么处罚的问题,下面由小编为你详细解答。

一、用人单位未安排女职工休规定时间产假怎么处罚

1、用人单位未安排女职工休规定时间产假的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条、第十三条

二、产假期间工资怎么发放

首先,按规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。

并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人单位自主承担,包括产假期间工资。

其次,按照女职工孕期、生产期以及哺乳期,女职工可以按以下标准领取工资:

1、孕期

即在保胎时期,由医生开证明,按病假待遇发放工资。

不过,女职工怀孕7个月以上,得到许可,并经本人申请和单位批准,可请产前假两个半月假,工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。

2、生产期

按社保处的申报工资基数,可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等,所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取,具体如下:

(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,女职工拿产假工资,生育津贴归单位。

(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴,按产假工资发女职工,生育津贴下来后将差额补回女职工,剩下的归用人单位。

3、哺乳期

女职工生产后未恢复身体难以回归工作,得到许可,并经本人申请和单位批准,能够再请哺乳假六个半月,工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。

依据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位未安排女职工休规定时间产假的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

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