实习期完还有试用期合法吗
实习期完还有试用期合法吗
实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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李晓琼律师，毕业于湖南师范大学法律系，法学学士，现执业于湖南白泉律师事务所，2012年通过司法考试并进入律师工作，至今已有7年法律实务经验。律师执业前曾从事过法学教学工作，有较高的理论水平和丰富的实践经验。执业以来成功代理了多起民商事诉讼案件及刑事案件，为当事人争取了最大的合法权益，赢得了当事人的信任和好评。
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