员工哪种失职需要赔钱
一、员工哪种失职需要赔钱
这类失职需要赔偿，其满足的条件如下：
1.用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;
2.制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定;
3.证明损失的存在，一般应为直接损失;
4.证明员工存在故意或重大过失。
5.法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工赔偿公司损失上限是多少
应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下: 工资支付暂行规定 第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
- 延伸阅读：
张响林，湖南大学全日制法学硕士研究生、湖南楚信律师事务所律师、楚信律所刑事辩护团队骨干成员、知识产权团队发起人、交通频道特邀点评律师。擅长刑事辩护、交通事故责任纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、工伤保险待遇纠纷、企业常年法律顾问、知识产权纠纷。执业以来，已承办各类案件数百起，多年的执业经历已积累了丰厚的文字组织及法律理论功底，临场应变及语言表达能力。诉讼中，无论大小案件，都会认真细致对待，每次代理案件与出庭辩护时，都会沉着冷静、随机应变，不会疏忽任何一个对案件发展有利的细节。在发表辩护和代理意见时，从不哗众取宠，无论将来法官在判决中是否采纳他的意见，都会用自己的法律知识和丰富理论，将涉案的法理和证据陈述到位，不留任何疏漏。这种执业理念和办案心态，多次受到当事人的好评和法官肯定。曾先后担任王某、唐某贩卖毒品案件的代理人，成功地使二人由死刑改判为死缓；民事方面，成功代理上百起机动车交通事故责任纠纷，使受害者都获得比较理想的赔偿金额；在知识产权方面更有独到之处，担任湖南某知名企业商标侵权责任案的代理人，为该企业挽回经济损失近千万元。律师执业证：14305201510794167 手机：18692958743 13873927513 QQ：809749574 办公电话：07395325024 执业感言：怀仁爱之心，尽服务之责，扬正义之剑，维弱者之权。工作作风：一诺千金、诚信为本、雷厉风行。
-
员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何
2022-06-0715人看过员工合同到期公司不续签要赔偿的依据为《劳动合同法》第四十六条第（五）项：劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。关于员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何的问题，下面由小编为您详细解答。
-
三八妇女节不放假违法吗
2022-06-0715人看过三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。关于三八妇女节不放假违法的问题，下面小编为您进行详细解答。
-
只交医保不交社保可以吗
2022-06-1625人看过只交医保不交其他社保，一般是不可以的。医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交医疗保险。关于只交医保不交社保是否可以的问题，下面由小编为您详细解答。
-
企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险
2022-05-2735人看过由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。关于企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险的问题，下面小编为您详细解答。
-
员工违反保密协议要承担哪些责任
2022-06-1523人看过员工违反保密协议，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;如果违反了其中的竞业限制约定，要向单位支付违约金;如果涉嫌犯罪，要依法承担刑事责任。关于员工违反保密协议要承担哪些责任的问题，下面小编为您进行详细解答。
