三八妇女节不放假违法吗

来源:邵阳网整理 2022/6/7 0:00:00 16 人看过
三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期,需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的,不能够补假。关于三八妇女节不放假违法的问题,下面小编为您进行详细解答。

一、三八妇女节不放假违法吗

1、三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期,需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的,不能够补假。

2、 法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》

第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、未续签订劳动合同辞职该怎么赔偿

1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,去找新工作,不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。

未续签劳动合同的情况下,用人单位显然构成了违法行为,因为根据合同法的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下建立了劳务关系的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,在司法实践中,劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决,如果无法调解的,可以诉讼解决。

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