在试用期期间离职应该如何做
在试用期期间离职应该如何做
具体辞职流程如下：
1、提前三天向直接领导递交辞职报告
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)
第三十七条；劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期期间，如果想要离职的话，最好还是先了解一下相关的流程。
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刘品律师，咨询电话：13907397988。本科法学专业，系退役军人，曾在政府行政单位工作五年，湖南大行律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员。具有深厚的法学理论功底和司法实践经验，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中，能够与承办法官有效沟通，维护当事人的最大利益，严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神。擅长合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、交通事故、房产纠纷、建设工程纠纷、刑事案件等方面的法律事务。
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