法律事业单位丧假多少天

一、法律事业单位丧假多少天

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、丧假需要提供哪些材料

1、员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

（1）请假单；

（2）死亡证明或火化证明；

（3）户口本或亲属关系证明。

2、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

3、员工结婚和奔丧都是可以向用人单位提出请假的，用人单位也必须按照法律规定批员工的假期，因为这是人之常情。如果用人单位有拒绝员工的婚丧假的话，员工可以向劳动仲裁部门一起仲裁。在婚丧假期间用人单位应依法向员工支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，如果是直系亲属死亡时，可以根据具体情况给予1~3天的丧假，如果员工个直系亲属在外地的话，需要有一定的路程，用人单位还可以给予一定的路程假。所以一般来说丧假是在3~6天左右，具体根据用人单位来进行确定。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。