拖欠工资怎么维权

拖欠工资怎么维权 1、劳动争议申诉案件： (1)当事人对劳动争议发生纠纷，一方向有管辖权的法院提起请求解决时； (2)当事人不服地方各级人民政府规定的行政处罚决定，在收到通知之日起15日内向所在单位或者上级主管部门申请复核； 2、调解未达成协议或者调解书生效后，劳动关系又进入下列期限： (1)调解失败。 (2)申请执行等。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 二、用人单位拖欠工资怎么维权 1、首先要确认自己是否已经受过劳动教养，以免被骗。 如果你现在正在接受劳动教养，并且符合社会保险待遇报销标准，那么可以去劳动仲裁机构申请仲裁处理，也可以在劳动仲裁委员会进行举证。 2、其次，根据你的描述，你应该清楚你们双方的关系属于什么类型，即是否是因为某些原因而暂停了劳动合同的履行。 如果双方都没有受够，则可以申请仲裁处理，由劳动仲裁委员会出面调解处理。 3、另外还需注意，你与公司签订的劳动合同中约定的劳动者违反劳动合同的情形除外。 因为你无论何种情况下，在实际工作中，都必须按照劳动纪律来做，才能获得最佳的结果。 4、最后，建议你找一个敢于坚持真实、客观的律师，帮助你减少损失的办法，让他帮你分析利弊得失，告诫你不要再犯同样错误，免得你在遭受非法侵害的同时还要承担相应的责任。 5、另外，我国法律对用人单位拖欠员工的工资问题作出了严格的规范，这点很重要，因为只有将它作为劳动合同的组织成立的前提之一的，单位才能够拒绝承担此项责任。