单位因为部门取消与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动合同合法吗？

单位因为部门取消与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动合同合法吗？

首先需要了解这个部门撤销的决定是单位高层（决定层）做出的吗？如果是，属于客观情况发生重大变化无法继续履行的情形，那么单位应该首先为该部门员工做出针对性的调岗，如果调岗合法、合规、合程序，如果再无法协商一致，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。