员工主动离职有补偿吗

来源:邵阳网整理 2022/6/14 0:00:00 24 人看过
员工主动离职一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况,从而导致员工离职的,有经济补偿。关于员工主动离职是否有补偿的问题,下面由小编为您详细解答。

一、员工主动离职有补偿吗

1、一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况,从而导致员工离职的,有经济补偿。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、未转正辞职有补偿吗

员工未转正辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的,员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当向劳动者支付经济补偿。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
买卖合同纠纷中适用十倍赔偿吗
哥哥有没有扶养弟弟的义务
怎么认定夫妻共同债务
特邀律师:
王惠昌律师

多年法律实践经验,法学硕士知识积累,辅之以汉语言文学学士语言表达能力,自认为是一位综合素质较高的法律工作者,选择我既是您的明智之举,也是你我的缘分使然!

  • 试用期辞职要支付违约金吗

    试用期辞职要支付违约金吗

    2022-06-1422人看过

    劳动者在试用期辞职,一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。关于试用期辞职是否要支付违约金的问题,下面小编为您进行详细解答。

  • 离职补偿金一般如何计算

    离职补偿金一般如何计算

    2022-06-1625人看过

    ?如果符合法定的补偿情形,劳动者的离职补偿金一般是劳动者在本单位的工作年限每满一年的,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。关于离职补偿金一般如何计算的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 合同期内辞职可以吗

    合同期内辞职可以吗

    2022-06-1018人看过

    合同期内辞职可以,但是必须按程序辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位签订了劳动合同,在合同期内辞职的要先和用人单位协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位。关于合同期内辞职是否可以的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 用工单位能无故辞退孕妇吗

    用工单位能无故辞退孕妇吗

    2022-06-1321人看过

    用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错,用工单位应将其退回派遣单位,由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重的违纪等情形的,派遣单位才能依法予以辞退。关于用工单位能否无故辞退孕妇的问题,下面小编为您进行详细解答。

  • 哺乳期单位能辞退员工吗

    哺乳期单位能辞退员工吗

    2022-06-1422人看过

    单位一般不能辞退哺乳期的员工,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形,则单位属于违法辞退,需要向员工支付赔偿金。关于哺乳期单位是否能辞退员工的问题,下面小编为您详细解答。