预告解除劳动合同是什么

来源:邵阳网整理 2022/3/7 0:00:00 16 人看过
依据《劳动合同法》的规定,预告解除劳务合同,是指提前通知解除劳动合同。例如,劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,如果在试用期的,可以提前3日通知。关于预告解除劳动合同是什么的问题,下面由小编为你详细解答。

一、预告解除劳动合同是什么

1、预告解除劳务合同,是指提前通知解除劳动合同:

(1)有以下情形的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(2)劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,如果在试用期的,可以提前3日通知。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动合同经济补偿的标准

1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

依据《劳动合同法》的规定,预告解除劳动合同,是指提前通知解除劳动合同。例如,劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,如果在试用期的,可以提前3日通知。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
如何收集第三者破坏军婚的有利证据
物权纠纷诉讼时效多久
没有按期缴纳注册资本的法律后果是什么
特邀律师:
张映常律师

毕业于东华理工大学,拥有法学学士学位,擅长于婚姻家庭,劳动仲裁,合同法等诉讼与非诉讼业务,兼攻刑事辩护。具有丰富的律师实务经验、深厚的法律功底。

  • 劳务关系损害赔偿责任怎么界定

    劳务关系损害赔偿责任怎么界定

    2022-01-0513人看过

    依据《民法典》的规定,劳务关系损害过错界定有三种情形,如果是从事劳务活动造成的,由接受用工一方承担赔偿,劳务人员有过错共同承担责任。如果是三人造成的,由第三人承担责任。

  • 买卖关系和劳动关系有什么区别

    买卖关系和劳动关系有什么区别

    2022-01-0412人看过

    依据《民法典》的规定,劳务关系和买卖关系是不同的,劳务关系是用工关系的一种。而买卖合同是买卖双方建立买卖关系时签订的协议。两者不是在同一个维度,不可比较。

  • 法律规定劳务合同违约犯法吗

    法律规定劳务合同违约犯法吗

    2022-04-1927人看过

    法律规定劳务合同违约不犯法,因为这是属于双方当事人身份在民事方面所产生的一些行为,最多是需要承担一定的违约责任,但是不会触及到法律规定。并且履行了合法的手续,在完成辞职的时候就不属于违法情况。关于法律规定劳务合同违约犯法吗的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 没有劳务合同怎么证明劳务关系

    没有劳务合同怎么证明劳务关系

    2022-01-0311人看过

    依据《民事诉讼法》的规定,建立劳务关系后,没有签订劳务合同的。产生劳务争议后,可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料,证明双方劳务关系成立。

  • 劳务合同辞退会有补偿吗

    劳务合同辞退会有补偿吗

    2022-03-2129人看过

    劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断,比如说如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话,那么就不需要对此进行一定的补偿,否则的话存在违法违规的情况,需要补偿甚至赔偿。关于劳务合同辞退有补偿吗的问题,下面由小编为您详细解答。