竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
一、竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
1、竞业禁止协议无效的情形：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业禁止协议有哪些
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，由竟业禁止单位给予补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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湘潭大学法学院毕业，03年入党，98年注册专职从事法律服务工作至今，擅长案件类型:刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、医患纠纷、劳动争议。依法依规低收费，尽心尽力办案件，竭力维护当事人合法权益，跨省异地案件经验丰富，能征惯战。
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竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
2022-04-2129人看过竞业禁止协议无效的情形：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。关于竞业禁止协议无效的情形具体有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。
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被开除是否被启用竞业限制
2022-01-0513人看过只有公司高管或者是一定专业技术的人员离职或者开除才会签竞业限制协议，普通员工一般不会签订。而签订竞业限制协议的话，公司在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制没有约定补偿有效吗
2022-06-1018人看过竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。关于竞业限制没有约定补偿是否有效的问题，下面由小编为您详细解答。
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哪些叫竞业禁止协议
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