单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

来源:邵阳网整理 2022/1/2 0:00:00 11 人看过
在现实生活中,有些用人单位想辞退劳动者,又不想给予经济补偿的,就会采取调岗降薪的方式逼迫劳动者主动辞职,那么,单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询,有专业的律师为你解答。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
公司融资决策的程序是怎样的
演出合同的标准格式是什么样的
房子被卖后老人有没有居住权
特邀律师:
陈泽亮律师

擅长于交通事故和婚姻家庭领域

  • 用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    2022-04-2533人看过

    用人单位对孕妇有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;关于用人单位对孕妇是否有权调岗降薪的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗

    调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗

    2022-03-1826人看过

    调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。关于调动岗位员工不愿意,能不能得到补偿的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 不服从调岗被辞退能赔偿吗

    不服从调岗被辞退能赔偿吗

    2022-01-0513人看过

    用人单位和劳动者签订劳动合同后,用人单位和劳动者要全面履行劳动合同的义务。用人单位和劳动者协商一致的情况下,才能变更劳动合同的内容,不服从调岗被辞退能不能赔偿?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

  • 因公司异地调岗裁员是否有赔偿

    因公司异地调岗裁员是否有赔偿

    2022-01-0614人看过

    在现实社会中职工在公司上班的时候一般是有签订劳动合同的,作为公司是不可以随意辞退职工的,因为按照劳动法这是属于违法的,那么公司以调岗为由辞退员工是否有赔偿呢?关于这个问题,下面由小编为读者进行的解答。

  • 员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

    员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

    2022-01-0715人看过

    当前社会中,因生理构造差异,我国法律对女职工在劳动方面有特殊的保护。那么,员工怀孕期间必须调岗的情况有什么?为了回答此问题,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。