什么是人事外包
人力资源外包，是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。那么什么是人事外包呢?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
什么是人事外包
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务
劳务派遣(人才派遣)的社会意义
对企业的好处：
1 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3 省心：社保风险，劳动纠纷都有人才公司承担。
对劳动者的好处：
1 提供就业及再就业的机会。
2 用工规范，同工同酬
3 一份工作，两份关怀 ，
以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
- 延伸阅读：
宋涛云，男，2006年法学专业本科毕业，法学学士学位。资深律师，从事法律工作多年，专职从事律师职业。执业理念：注重解决实际问题，坚持理论联系实际，坚持以诚信正直取信于当事人，始终将维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会的公平正义，对刑事辩护、合同纠纷及侵权纠纷、物权纠纷、劳动人事争议、婚姻家庭纠纷、知识产权案件具有娴熟的服务技能，擅长刑事辩护以及仲裁、企业法律顾问、私人律师等非诉讼法律业务。专长领域：,债务债权,损害赔偿,财产问题,婚姻家庭,刑事辩护,企业法律顾问,合同纠纷,房产纠纷,交通事故,医疗事故。在承办各类法律业务中不仅能熟练运用法律法规，而且擅于研究利用法理、揣摩立法目的意图，并将其运用于司法实践当中，急当事人之所急，想当事人之所想，实现当事人利益最大化，受到了当事人的一致好评。
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