采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效吗
采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效吗
采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效。采取欺诈手段的本身就是不合法的。
《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。
以上两条规定可知，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
第十七条；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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宋涛云，男，2006年法学专业本科毕业，法学学士学位。资深律师，从事法律工作多年，专职从事律师职业。执业理念：注重解决实际问题，坚持理论联系实际，坚持以诚信正直取信于当事人，始终将维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会的公平正义，对刑事辩护、合同纠纷及侵权纠纷、物权纠纷、劳动人事争议、婚姻家庭纠纷、知识产权案件具有娴熟的服务技能，擅长刑事辩护以及仲裁、企业法律顾问、私人律师等非诉讼法律业务。专长领域：,债务债权,损害赔偿,财产问题,婚姻家庭,刑事辩护,企业法律顾问,合同纠纷,房产纠纷,交通事故,医疗事故。在承办各类法律业务中不仅能熟练运用法律法规，而且擅于研究利用法理、揣摩立法目的意图，并将其运用于司法实践当中，急当事人之所急，想当事人之所想，实现当事人利益最大化，受到了当事人的一致好评。
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