解除劳动合同后是否还能仲裁

来源:邵阳网整理 2022/6/13 0:00:00 23 人看过
用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于解除劳动合同后是否还能仲裁的问题,下面小编为您详细解答。

一、解除劳动合同后是否还能仲裁

1、用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的程序如何进行

1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。

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向小羽律师,女,汉族,在读研究生,湖南志涛律师事务所专职律师,隆回县电视问政评议团成员。 自执业以来,始终秉承“执着、敢言、尽职、专业”的工作作风,特别专注冤案、疑难案件的办理,力争为当事人提供最优质的法律服务,极力维护当事人的合法权益,赢得了当事人的一致好评。 擅长刑事辩护和办理各类合同纠纷、交通事故赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷、知识产权侵权纠纷等民事案件;各类行政诉讼造诣亦颇深,且不畏权贵,敢于运用法律手段极力维护当事人的合法权益,亦有成功经典案例,如代理陈某诉某县公安局撤销行政处罚决定一案,一审、二审、再审均胜诉,取得了良好的法律效果、社会效果。 联系方式:15673928548(微信同号)

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