重新出现在我们面前的法律服务是一个什么样子重新回到我们身边的

重新出现在我们面前的法律服务是一个什么样子 重新出现在我们面前的法律服务是一个什么样子 (1)公司的股东之间，尤其是股份公司股东长期存在的利益冲突，这种冲突可以通过协商解决。 比如公司股权持有人与债权人之间发生纠纷、债权人与债务人之间的对立等。 (2)公司的股东和管理层之间，尤其是中小型企业的股东之间，由于经济原因，他们在公司治理结构上存在着不同程度的矛盾。 (3)股份公司股东的财产分配问题。 股东和管理层之间存在的矛盾主要表现为：董事会和股东大会处于左右为难的境地;监事会和股东大会处于被动位置。 (4)公司章程规定了股东会或董事会的名称，股东和管理层之间存在内部分工不均，甚至出现了纠纷。 (5)公司章程规定了股东会和董事会制度的执行机关(股东会或董事会)，这些都使得股东与股东的利益冲突激化。 (6)公司的经营方针和投资策略出现错误。 (7)公司目标市场的扩张和转让策略出现了偏离。 (8)公司的盈利模式出现了严重的陷阱。 这种陷阱包括：合并和并购。 (9)公司在性质上与竞争对手相反。 它们在经历了一系列危险后又进入了竞争领域，但却没有获得更多的市场份额。 它们在经营风格上有所差别：a.公司的市场容量大，潜在客户群体也广泛，而且往往有数以百计的增长。 b.公司的盈利能力强，但同时也存在很大的下降空间;c.市场需求量急剧减少，从某种角度看，公司的经营状况已十分恶劣，甚至出现停止经营的局面。 (10)公司的股东人数呈逐年下降趋势，在公司总数较多时，这种情形将近两成。 (11)公司股东人数变化缓慢，但仍然存在。 (12)经营效率低下。 (13)股东人数变化缓慢，但还活的只剩下自己的人。 (15)公司的管理层出现了混乱。 (16)公司的员工人数出现了明显的退休人员。 (17)在经营过程中，股东人数出现了短缺。 18)在经营过程当中，员工人数出现了断崖式减少;19)公司的经营状况出现了问题。 20)公司的股东出现了变化。 21日，《公司法》规定了公司股东人数限制，允许员工提出超越股东人数的请求。 22日，《劳动法》第三十四条规定了公司股东人数限制。 20日，《劳动法》第三十五条规定了劳动合同终止的情形。 值得注意的是，劳动合同的终止，无需任何单独证据证明，即便有证据证明也必须具备一定的法律效力才能确保公司利益。