打官司的流程是什么

打官司的流程是什么 一、劳动局律师在线咨询 1.对于用人单位内部设置的网上咨询系统，劳动法规定：劳动者可以通过下列途径与用人单位取得联系： (1)发现问题后，及时向相关行政部门反映;或直接到当地劳动争议仲裁机构提出申请。 2.劳动合同履行机关应当自受理之日起30天内将有关材料移送给劳动合同管理部门。 因此，劳动合同履行机关在收到劳动合同履行机关的书面答复之日起15天内，必须重新进行为期7个月的劳动纠纷调解，否则劳动纠纷案件不再受理。 3.劳动者对于用人单位未及时发现劳动关系存在异议的，可以依法申请劳动仲裁。 劳动仲裁机构作出的仲裁结果不仅会导致劳动者和用人单位双方都受损，更严重的会侵犯劳动者权益，所以劳动者要保留好证据资料。 二、打官司的起诉流程是怎样的 1、准备民事诉状、证据。 向法院递交民事诉状2、法院立案庭审查符合立案条件，通知当事人7日内去领取《开庭传票》,并告知当事人需携带的证据。 3、开庭审理前核对讼诉参与人，宣布法庭纪律，告知当事人有关讼诉权利与义务,询问是否提出回避申请。 4、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。 5、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。 法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;然后进入第五个法庭调查阶段，当事人可以针锋相对地说:我支持你的观点，这次经济调整没有危险，但是，你应该改掉这种错误做法! 6、法庭辩论终结，双方当事人争议核实清楚后，根据调查情况举证质证。 如果调查中未达成协议或调查不充分，当事人可以在举证期限届满前请求法院继续调解，也可以申请法院采取财产保全措施。 7、法院作出一审判决。