劳动纠纷怎么处理

劳动纠纷怎么处理 (一)关于劳动纠纷的处理方式 1、协商和解。 双方当事人自行和解或者调解，都可以请求上级主管部门帮助调解或者直接向有关单位提出司法建议，这是我国《民法典》规定的仲裁制度。 对于调解不成的，当事人可向本地最高人民法院申请司法救助。 2、诉讼保全。 在诉讼过程中，被告人因经济困难或其他原因没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定承担律师费用的专项性服务机构。 3、赔偿范围。 根据刑事诉讼法的规定，犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。 4、立案追究。 对于公安机关移送起诉的案件，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否需要追究刑事责任的依据。 如果公安机关已经受理，则退回公安机关补充侦查，必要时另行就该案件继续审理。 5、庭前准备。 法庭审判过程中，书记员要核对当事人身份，宣布法庭纪律;审判长核对当事人证言，宣读现场笔录。 随后，由法官查明双方争执的焦点，包括：原告是谁，被告是谁，证人姓名、住址是什么，采取哪种强制措施，是不是患精神病无力支付律师费，采取什么强制措施是不是有失公平。 如果被告未能正确表达意志，应进一步讯问证人，听取被害人陈述和辩解。 法官只能针对被告人实体内容进行判断，并结合各方面的具体情况予以综合评估。 (二)调解。 双方当事人自愿达成协议，制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖本局联系电话即时开始工作。 调解书送达后，案外人无权撤回。 案件被撤销，案件恢复审理。 (三)代写诉状和有关法律文书。 案件调解完毕，书记员应将诉状附卷，载明诉讼请求，调解结束的日期及相关法律文书副本。