劳动仲裁时效是多久

劳动仲裁时效是多久 1、劳动者请求支付律师服务费用的时效为2年。 2、因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、劳动争议处理程序是怎样的 1、调解 调解，即双方当事人对于发生争议性质的仲裁，由劳动行政部门进行协商后，将争议焦点在于劳动者是否愿意达成和解协议并得到被选举管辖的裁判文书，该裁判文书具体包括：劳动合同(订立劳动合同)、工资单;劳动关系存续期间的月薪、经济补偿金等; 2、仲裁 仲裁，即由劳动争议各方当事人协商一致，在劳动争议发生前或争议终结后达成协议。 它比较灵活，便于裁决执行。 3、诉讼 诉讼，即劳动争议各方当事人就本条所列案件提起的诉讼，如争议标的额大的争议，劳动争议发生地的劳动争议发生地的劳动争议调解委员会或者被选举管辖的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 4、诉讼 诉讼指向的是劳动争议当事人针对争议问题，直接向作出该项劳动争议解决机构主张权利并解决争议的途径和方式，是当事人维护自身权益的重要手段。