劳动纠纷律师咨询

劳动纠纷律师咨询 1、对于劳动争议案件，可以通过电话、邮政、来访等方式来解决。 2、对于用人单位拖欠工资的问题，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，要求支付赔偿金；也可到当地劳动仲裁机构申请仲裁处理。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条【劳动关系终止时间】劳动关系终止的事由消除后，经过劳动者协商不成立的，应当恢复原状；劳动关系终止的，应当自始没有变化或者已经解除的，按照双方约定履行。 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以随时向用人单位索赔，但是应当先就该事项进行举证，并提供证明被拖欠工资的证据材料。 4、法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见(试行)》 第三十六条【用人单位拖欠劳动报酬的责任承担】在用人单位无正当理由未与劳动者达成书面补充协议且恶劣影响用人单位正常生产经营的，用人单位应当予以追究其主张的，劳动者可以依照本法向上一级劳动行政部门反映。 上一级劳动行政部门应当责令下级劳动行政部门限期改正;给直接负责的主管人员和其他直接责任人员造成损失的，根据各类因素分别给予50元以上100元以下的罚款。 用人单位拒绝改正的，每日按应付金额百分之五十至百分之二十的比例给予警告，可以并处所收劳动报酬百分之五十以下的罚款；情节严重的，吊销其执业许可证和执业证书。 二、劳动纠纷的解决途径有哪些 首先，当你发现你的劳动合同被解除时，建议你去搜集相关的证据资料，包括解除合同的协议、调解书、起草辞职声明书、劳动合同终止协议书。 这样会对今后打官司的步骤有更为全面的帮助。 其次，你可以找到一个能够帮助你分析利弊得失的专家，帮你判断如何运用法律武器来解决争端，实现自己的权益最大化。 再次，建议你多找几份律师函，帮你分析利弊得失，使你少走弯路，少受牢狱之灾。