劳动人事争议案件举证责任是怎样的

一、劳动人事争议案件举证责任是怎样的

1、劳动人事争议仲裁裁案件举证的规定如下：

(1)当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(3)无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、第十四条

二、提起劳动仲裁需要哪些证据

劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料：

1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。

2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。

3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

5、证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本);复印件

证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁案件以准主张谁举证为原则，有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。