劳动者何时可与派遣单位解除合同

劳动者在具有以下情形的时候可与派遣单位解除合同：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的，可以解除劳动合同;劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;关于劳动者何时可与派遣单位解除合同的问题，下面由小编为您详细解答。

一、劳动者何时可与派遣单位解除合同

1、劳动者在具有以下情形的时候可与派遣单位解除合同：

（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的，可以解除劳动合同;

（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳务派遣合同解除是否有赔偿金

1、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2、劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照规定执行。

因此劳务派遣合同解除是否有赔偿，需要根据提出解除的主体和理由来具体考察。如果用人单位存在违法解除或终止劳务派遣合同的情况，则劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。