公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗

来源:邵阳网整理 2022/5/8 0:00:00 18 人看过
在公司工作两年,公司没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司进行赔偿,主张自己在公司工作双倍工资的赔偿,劳动者要懂得维护自己的权益。关于公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗的问题,下面由小编为你详细解答。

一、公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗

1、可以赔偿,劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司工作两年没有签订劳动合同员工维权途径

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。

用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

在公司工作,公司一直没有跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张公司支付自己没有签订劳动合同期间双倍工资的待遇,向单位索赔。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
律师费被撤销的原因
开远光灯出车祸谁负责
最高检决定核准追诉案件怎样进行侦查
特邀律师:
张桃律师
张桃律师 邵阳

律师职业中,湖南嘉衡律师事务所。

  • 辞职能不能再入职

    辞职能不能再入职

    2022-04-2634人看过

    辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。关于辞职能不能再入职的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 员工未签订劳动合同怎么办

    员工未签订劳动合同怎么办

    2022-04-2230人看过

    员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进行处理,或者诉讼判决。关于员工未签订劳动合同怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法

    合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法

    2022-04-2533人看过

    合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 没有签订劳动合同3倍工资怎么办

    没有签订劳动合同3倍工资怎么办

    2022-04-2938人看过

    根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而不是三倍。关于没有签订劳动合同3倍工资怎么办的问题,下面小编为您详细解答。

  • 未签订劳动合同怎么赔偿

    未签订劳动合同怎么赔偿

    2022-04-2331人看过

    未签订劳动合同的,应当赔偿双倍工资待遇,这在我国法律上有明确的规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月时间内签订劳动合同,如果未签订劳动合同的,那么劳动者可以要求双倍的赔偿。关于未签订劳动合同怎么赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。