劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准

一、劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准

劳务人员在工作过程中受伤，造成伤残的，伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。

《人体损伤致残程度分级》

1　范围

本标准规定了人体损伤致残程度分级的原则、方法、内容和等级划分。

本标准适用于人身损害致残程度等级鉴定。

2　规范性引用文件

下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准;凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本标准。

3　术语和定义

3.2　残疾

人体组织器官结构破坏或者功能障碍，以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失。

二、劳务外包员工受伤由谁负责

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

1、医疗费;

2、住院伙食补助费;

3、交通费、食宿费;

4、康复治疗费;

5、辅助器具费;

6、停工留薪;

7、护理费;

8、工伤伤残待遇;

9、工亡待遇标准。

若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：

1、找用工单位和劳务公司协商;

2、去劳动监察大队投诉举报;

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、去法院提起劳动诉讼。

通过上述分析知道，依据《人体损伤致残程度分级》的规定，劳务人员在劳务工作中受伤的，由接受用工的一方承担赔偿责任，造成伤残的，伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。