认定工伤的情形有哪些

来源:邵阳网整理 2022/4/27 0:00:00 36 人看过
工伤鉴定标准为工伤必须发生在员工的工作时间和工作场所内,并且是因为工作的原因导致伤害的。如果在工作中,患有职业病的,在工作外出或者上下班员工因为事故受伤的,也属于工伤的范围内。关于认定工伤的情形有哪些的问题,下面小编为您详细解答。

一、认定工伤的情形有哪些

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

8、法律依据:《工伤保险条例》第十四条

二、工伤伤残鉴定怎么做

1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理;

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人;

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请;

6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定;

7、以上就是对工伤鉴定标准是什么的相关解释。在员工的试用期内,企业应该为员工购买社会保险。但如果签订的劳动合同中没有写明该试用期,那么在法律上就不具有保护效益。所以,在我们在签订劳动合同的过程中,需要看清合同中有没有相应的条款。

希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
2022北京网络卖家若卖假货,平台服务商或担责
男方悔婚,女方应该返还彩礼钱吗
买房子交了订金但还没签合同能退订金吗
特邀律师:
刘琳律师
刘琳律师 邵阳

2004年大学毕业,2005年任职于湖南志涛律师事务所行政事务职务,2010年通过司法资格考试并取得律师执业资格证。

  • 如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿

    如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿

    2022-01-0412人看过

    因为工作中受了工伤,经过伤残等级认定劳动者的受伤等级是属于十级,可以拿到十级伤残的补偿。在评定了十级伤残之后劳动者身体恢复了原来的单位工作,并没有离开这个单位,这时候补偿计算就令人好奇。听听小编的说法。

  • 工伤鉴定标准是什么

    工伤鉴定标准是什么

    2022-01-0412人看过

    在劳动者工作中,如果受到工伤之后大家就要根据相关的规定进行处理。一般需要进行工伤鉴定,那么对于其中的鉴定标准就要做好相应的了解,这是比较重要的一点,我们可以看看下面的内容介绍。对于这个问题,小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 人身损害九级伤残赔偿标准是什么

    人身损害九级伤残赔偿标准是什么

    2022-01-0412人看过

    在现实生活中因工伤事故造成劳动者出现工伤的情形是非常多的,而工伤往往会造成劳动者出现伤残,出现伤残的就需要进行伤残的鉴定确定赔偿的标准,那么人身损害九级伤残赔偿有什么标准?下面由律师为读者进行相关知识的解答。

  • 眼晴因工作受伤,能评几级伤残

    眼晴因工作受伤,能评几级伤残

    2022-04-1725人看过

    眼晴因工作受伤评级需要根据相关部门决定,具体要根据眼睛受伤的程度来定,相关部门对于眼睛受伤鉴定具有相关标准范围,根据相关标准范围就可以评级。关于眼晴因工作受伤,能评几级伤残的问题,下面由小编为你详细解答。

  • 在公司组织的户外团建过程中受伤是否认定为工伤

    在公司组织的户外团建过程中受伤是否认定为工伤

    2022-01-0412人看过

    ?根据我国劳动合同法的规定,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤。职工或家属在发生工伤一年内可以申请工伤认定,从而获得医疗救治和经济补偿。那么如果在公司的户外团建中受伤,收否应当认定为工伤呢?小编将对我国工伤认定的法律规定进行阐述,希望可以解答读者困惑。