中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理
一、中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理
1、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理，也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第十三条
二、人事争议的定义是什么
1、人事争议是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员(不包括工勤人员)与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降等人事管理事项引发的争议。人事争议涉及到人事管理的各个环节，人事争议是人事工作中不可避免的。及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。
2、人事争议的特征主要有：
(1)人事争议的当事人是特定的。即一方是党政机关、社会团体、事业单位，另一方是上述单位的工作人员。
(2)人事争议的内容是限定的。人事争议的内容涉及到人事管理的各个环节：录用、聘用、晋职、考核、奖惩、任免、工资、辞职辞退、回避等。就目前的政策，有些人事争议诸如晋级、晋职、奖惩、任免等争议，不属于人事争议仲裁的受理范围。
(3)人事争议的事项关系到当事人的切身利益，事关社会稳定，需要妥善处理。
依据《人事争议处理规定》的规定，中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理，也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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宋涛云，男，2006年法学专业本科毕业，法学学士学位。资深律师，从事法律工作多年，专职从事律师职业。执业理念：注重解决实际问题，坚持理论联系实际，坚持以诚信正直取信于当事人，始终将维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会的公平正义，对刑事辩护、合同纠纷及侵权纠纷、物权纠纷、劳动人事争议、婚姻家庭纠纷、知识产权案件具有娴熟的服务技能，擅长刑事辩护以及仲裁、企业法律顾问、私人律师等非诉讼法律业务。专长领域：,债务债权,损害赔偿,财产问题,婚姻家庭,刑事辩护,企业法律顾问,合同纠纷,房产纠纷,交通事故,医疗事故。在承办各类法律业务中不仅能熟练运用法律法规，而且擅于研究利用法理、揣摩立法目的意图，并将其运用于司法实践当中，急当事人之所急，想当事人之所想，实现当事人利益最大化，受到了当事人的一致好评。
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