属于劳动争议的范围有哪些
一、属于劳动争议的范围有哪些
1、属于劳动争议的范围：
（1）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）因确认劳动关系发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（5）其他。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、不属于劳动争议的范围
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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张响林，湖南大学全日制法学硕士研究生、湖南楚信律师事务所律师、楚信律所刑事辩护团队骨干成员、知识产权团队发起人、交通频道特邀点评律师。擅长刑事辩护、交通事故责任纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、工伤保险待遇纠纷、企业常年法律顾问、知识产权纠纷。执业以来，已承办各类案件数百起，多年的执业经历已积累了丰厚的文字组织及法律理论功底，临场应变及语言表达能力。诉讼中，无论大小案件，都会认真细致对待，每次代理案件与出庭辩护时，都会沉着冷静、随机应变，不会疏忽任何一个对案件发展有利的细节。在发表辩护和代理意见时，从不哗众取宠，无论将来法官在判决中是否采纳他的意见，都会用自己的法律知识和丰富理论，将涉案的法理和证据陈述到位，不留任何疏漏。这种执业理念和办案心态，多次受到当事人的好评和法官肯定。曾先后担任王某、唐某贩卖毒品案件的代理人，成功地使二人由死刑改判为死缓；民事方面，成功代理上百起机动车交通事故责任纠纷，使受害者都获得比较理想的赔偿金额；在知识产权方面更有独到之处，担任湖南某知名企业商标侵权责任案的代理人，为该企业挽回经济损失近千万元。律师执业证：14305201510794167 手机：18692958743 13873927513 QQ：809749574 办公电话：07395325024 执业感言：怀仁爱之心，尽服务之责，扬正义之剑，维弱者之权。工作作风：一诺千金、诚信为本、雷厉风行。
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