劳动争议诉讼需要注意哪些

来源:邵阳网整理 2022/6/14 0:00:00 24 人看过
劳动争议诉讼需要注意下列事项:一般需要先申请仲裁再提起诉讼;当事人要对自己的主张提供证据;不能超过诉讼时效;以及要准备好起诉状和起诉状副本等材料。关于劳动争议诉讼需要注意哪些的问题,下面小编为您进行详细解答。

一、劳动争议诉讼需要注意哪些

1、劳动争议诉讼需要注意下列事项:

(1)一般需要先申请仲裁再提起诉讼;

(2)当事人要对自己的主张提供证据;

(3)不能超过诉讼时效;

(4)以及要准备好起诉状和起诉状副本等材料。

2、法律依据:

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十七条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动诉讼的审理程序是什么

1、一审程序分4个阶段进行

(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,比如向被告发送起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等。

(3)开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

(4)依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

2、二审程序

当事人不服一审判决的,可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名,原审人民法院名称、案件编号和案由,上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交,并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

3、审判监督程序

审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审,但须在判决发生法律效力后两年内提出。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
冻结账户是否会通知本人
债权人能执行反担保物吗
残疾人可以在普通教育机构接受教育吗
特邀律师:
洞口县雷少华律师

雷少华律师,湖南湘驰律师事务所创始人、主任,经济及法律专业毕业,通过国家司法考试(A证)后从事律师工作,具有丰富的律师实务经验、深厚的法律功底,擅长刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、损害赔偿等诉讼业务及非诉业务,执业以来成功代理多起争议标的额大、法律关系复杂、具有较大影响的诉讼案件,目前担任20多家企业和政府部门法律顾问,是当地颇有名望的律师。

  • 工伤是否属于劳动争议

    工伤是否属于劳动争议

    2022-06-0917人看过

    因工伤而产生的争议是劳动争议。如果用人单位与劳动者就工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议的,还可以依法申请劳动仲裁。上述争议在仲裁委员会的受案范围之内。关于工伤是否属于劳动争议的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 劳动争议调解流程怎么走

    劳动争议调解流程怎么走

    2022-04-2836人看过

    ?发生劳动争议进行调解的,首先书面或者口头申请调解,申请调解之后由调解组织进行调解并达成调解协议,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。关于劳动争议调解流程怎么走的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 劳动争议是否可以约定管辖

    劳动争议是否可以约定管辖

    2022-04-1018人看过

    劳动争议是不可以约定管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼, 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。关于劳动争议是否可以约定管辖的问题,下面小编为您详细解答。

  • 劳动争议的调解机构有哪些

    劳动争议的调解机构有哪些

    2022-04-2735人看过

    依法设立的基层人民调解机构;企业劳动争议调解委员会;在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或达成和解协议后不履行,可向调解机构申请调解。关于劳动争议的调解机构有哪些的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 劳动争议是否可以约定管辖

    劳动争议是否可以约定管辖

    2022-04-2533人看过

    ?劳动争议不可以约定管辖。关于劳动争议是否可以约定管辖的问题,下面由小编为您详细解答。