临时工与劳务工有什么区别

来源:邵阳网整理 2022/1/19 0:00:00 28 人看过
二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的,并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长,并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。关于临时工与劳务工的区别问题,下面小编为您详细解答。一、临时工与劳务工有什么区别1、劳务工和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系;2、劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳;...

一、临时工与劳务工有什么区

1、二者的区别在于签署的合同期限不同。

2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的,并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。

3、劳务派遣员工的期限比较长,并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳务派遣是不是临时工

1、劳务派遣工不是临时工。

2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
抵押人是指哪一方
刑事无关证据是否应退还
常州请律师打官司收费标准是什么,诉讼收费
特邀律师:
刘华成律师

在纷繁复杂的社会现象中,辩别真理与谬误,正义始终会战胜邪恶!

  • 临时工可以请病假多长时间

    临时工可以请病假多长时间

    2022-04-1726人看过

    临时工合同病假多少天这个是没有时间规定的,一般的病假期限为三到二十四个月,但前提是必须要有医院的证明材料,如果超过了最长的医疗期限,那么用人单位是有权利解除劳动合同的。关于临时工可以请病假多长时间的问题,下面小编为您详细解答。

  • 临时工最低年龄是多少岁

    临时工最低年龄是多少岁

    2022-03-2634人看过

    公司雇佣临时工的最低年龄必须达到16周岁以上。16周岁以上未满18周岁有未成年人是属于未成年劳动力,但雇佣他们并不属于违法行为。但雇佣16周岁以下的,就属于雇佣童工是违法的。关于临时工最低年龄是多少岁的问题,下面小编为您详细解答。

  • 临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少

    临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少

    2022-03-2028人看过

    临时工工作十年以上辞退赔偿标准,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,所以可以支付10个月的工资待遇,但如果是公司强行辞退的,可以支付双倍补偿,即20个月工资。关于临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 临时工因工受伤赔偿标准是怎样的

    临时工因工受伤赔偿标准是怎样的

    2022-04-3039人看过

    我国劳动法规定,没有临时工和正式工之分,只是两者合同期限的不同,在工作中受的伤都应该获得单位的赔偿。根据《工伤保险条例》规定,用人单位除了需要支付月工资外,还要支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用。临时工因工受伤赔偿标准是怎样的的问题,下面小编为您详细解答。

  • 单位日结临时工的法律规定是如何的

    单位日结临时工的法律规定是如何的

    2022-04-2433人看过

    临时工又称非全日制用工,是一种比较灵活的用工方式,既可以与公司签订劳动合同,也可以与公司口头约定工作。当员工与单位签订日结劳动合同时,每日工作完,单位应该以工作小时计算报酬,支付员工工资。关于单位日结临时工的法律规定是如何的的问题,下面小编为您详细解答。