单位员工未满18周岁算童工吗

来源:邵阳网整理 2022/3/29 0:00:00 39 人看过
公司员工已满16周岁不满18周岁,可以由自己的劳动收入,支持自己的日常生活的,这种情况单位不算雇佣童工。雇佣童工是指单位雇佣未满16周岁的人工作,这是违法行为,单位会受到法律的制裁。关于单位员工未满18周岁算童工吗的问题,下面由小编为您详细解答。

一、单位员工未满18周岁算童工吗

1、不满十八岁的不一定是童工,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、雇佣童工的处罚标准是什么

1、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照”。

2、在使用童工方面,对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。

3、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下工作的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

2、单位招聘未满16周岁的人为其工作,劳动行政部门发现后会处以罚款,情节严重的,还会吊销该单位的营业执照。若公司雇佣童工,从事超强度体力劳动或高空作业出现危险的,公司负责人会被处以三年以下有期徒刑或拘役。

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