哪些情况下企业需要支付经济补偿金

来源:邵阳网整理 2022/6/8 0:00:00 17 人看过
企业需要支付经济补偿金的情形有,非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同,比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。关于哪些情况下企业需要支付经济补偿金的问题,下面小编为您进行详细解答。

一、哪些情况下企业需要支付经济补偿金

1、企业需要支付经济补偿金的情形有,非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同,比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。

2、法律依据:《劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、劳动者解除劳动合同,用人单位赔偿金情形

①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

②、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

③、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

④、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

⑤、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

⑥、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

⑦、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

⑧、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

⑨、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

⑩、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

现实中,不管是因为单位解除劳动合同还是劳动者自己解除劳动合同,只要符合上述几种情形之一,那么劳动者就可以要求单位支付经济补偿金。

当然作为单位,在要支付经济补偿金给劳动者的时候,也是要严格在法律规定的范围内进行操作的。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
怎么解决非婚同居买房起纠纷
合同解除退货后合同怎么处理
村民选举法定近亲属规定是什么
特邀律师:
张映常律师

毕业于东华理工大学,拥有法学学士学位,擅长于婚姻家庭,劳动仲裁,合同法等诉讼与非诉讼业务,兼攻刑事辩护。具有丰富的律师实务经验、深厚的法律功底。

  • 劳动经济补偿金的计算是怎样的

    劳动经济补偿金的计算是怎样的

    2022-04-2836人看过

    劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。?关于劳动经济补偿金的计算是怎样的的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 主动离职公司能否给经济补偿金

    主动离职公司能否给经济补偿金

    2022-06-1120人看过

    员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经济补偿金。关于主动离职公司能否给经济补偿金的问题,下面小编为您详细解答。

  • 辞退员工经济补偿计算是怎样算的

    辞退员工经济补偿计算是怎样算的

    2022-05-1018人看过

    根据规定,经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。而经济补偿中的月工资标准则按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算。辞退员工经济补偿计算是怎样算的一、辞退员工经济补偿计算是怎样算的1、经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平...

  • 哪些情况下企业需要支付经济补偿金

    哪些情况下企业需要支付经济补偿金

    2022-06-0816人看过

    企业需要支付经济补偿金的情形有,非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同,比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。关于哪些情况下企业需要支付经济补偿金的问题,下面小编为您进行详细解答。

  • 解聘退休人员有没有一次性经济补偿

    解聘退休人员有没有一次性经济补偿

    2022-04-2836人看过

    解聘退休人员,是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者,发生劳动纠纷的,只能适用劳务关系处理,退休人员对退休时的工资不满意的,则可以适用民事纠纷进行调解。关于解聘退休人员有没有一次性经济补偿的问题,下面由小编为您详细解答。