主动离职公司能否给经济补偿金

来源:邵阳网整理 2022/6/11 0:00:00 21 人看过
员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经济补偿金。关于主动离职公司能否给经济补偿金的问题,下面小编为您详细解答。

一、主动离职公司能否给经济补偿金

1、员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经济补偿金。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇辞职有没有经济补偿

1、对怀孕女职工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、同时,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

3、但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。

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律师简介

中共党员

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新邵县婚姻家庭调解委员会志愿调解员

曾担任新邵县家庭调解委员会专职调解员

曾担任湖南九州心理咨询有限公司法治课讲师

 

主要业绩

执业十年办理民商、刑事案件共计350余件

担任多个村居、个体、企业法律顾问

成功办理中铁二十三局等多家企事业单位民商案件

成功办理多起高危家暴、群体疑难案件

开展十余场法治宣传讲座和“反家暴”专职讲座

曾担任新邵县公安局维护民警正当执法权益律师兼法律顾问


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