法律中规定的雇佣关系是怎样的
法律中规定的雇佣关系是怎样的
雇员从事雇主指示的工作发生交通事故的，不是雇员责任的，雇员可以要求责任人赔偿，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向责任人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，雇员从事雇主指示的工作发生交通事故的，不是雇员责任的，雇员可以要求责任人赔偿，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向责任人追偿。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
- 延伸阅读：
张响林，湖南大学全日制法学硕士研究生、湖南楚信律师事务所律师、楚信律所刑事辩护团队骨干成员、知识产权团队发起人、交通频道特邀点评律师。擅长刑事辩护、交通事故责任纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、工伤保险待遇纠纷、企业常年法律顾问、知识产权纠纷。执业以来，已承办各类案件数百起，多年的执业经历已积累了丰厚的文字组织及法律理论功底，临场应变及语言表达能力。诉讼中，无论大小案件，都会认真细致对待，每次代理案件与出庭辩护时，都会沉着冷静、随机应变，不会疏忽任何一个对案件发展有利的细节。在发表辩护和代理意见时，从不哗众取宠，无论将来法官在判决中是否采纳他的意见，都会用自己的法律知识和丰富理论，将涉案的法理和证据陈述到位，不留任何疏漏。这种执业理念和办案心态，多次受到当事人的好评和法官肯定。曾先后担任王某、唐某贩卖毒品案件的代理人，成功地使二人由死刑改判为死缓；民事方面，成功代理上百起机动车交通事故责任纠纷，使受害者都获得比较理想的赔偿金额；在知识产权方面更有独到之处，担任湖南某知名企业商标侵权责任案的代理人，为该企业挽回经济损失近千万元。律师执业证：14305201510794167 手机：18692958743 13873927513 QQ：809749574 办公电话：07395325024 执业感言：怀仁爱之心，尽服务之责，扬正义之剑，维弱者之权。工作作风：一诺千金、诚信为本、雷厉风行。
-
劳务关系和雇佣关系的区别是什么
2022-01-1220人看过我国法律层面中没有临时工这样的概念，在法律层面上临时工跟用工单位之间建立的应该是劳务关系，劳务关系跟雇佣关系的区别主要在于关系主体不同，主体地位有所差别，而且关系存续时间的长短不同，一般雇佣关系存续的时间比较长，而劳务关系存续的时间比较短。关于雇员和临时工的区别是什么的问题，下面小编为您详细解答。一、雇员和临时工的区别是什么1、我国法律制度中没有临时工，临时工和...
-
法律中规定的雇佣关系是怎样的
2022-01-019人看过交通事故发生后，要认定责任的责任，由责任人对事故的受害人进行赔偿，对事故责任有异议的，可以向交通管理部门报案，那么交通事故的雇佣关系是怎样的？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
-
工会经费上缴比例是多少
2022-01-0412人看过工会在劳动关系中是非常重要的一个组织，工会的职责是保护劳动者的合法利益，而工会要行使职权是需要一定经费的，工会的经费主要由会员交纳会费为来源，那么工会经费上缴比例是怎样的?小编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。
-
在服装店卖衣服是雇佣关系吗
2022-01-0614人看过依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，销售人员在服装店卖衣服的，如果服装店和销售人员符合劳动关系主体资格的，一般是劳动关系，不是雇佣关系。
-
企业一定要成立工会吗
2022-01-0412人看过在劳动实践中工会是非常重要的一个工人组织，工会是由职工依照法律规定建立的，工会对保障劳动者利益，解决劳动纠纷起到非常大的作用，那么企业是不是一定要成立工会的？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
