用人单位有哪些告知义务
一、用人单位有哪些告知义务
1、用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动者的告知义务有哪些
1、劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
2、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。
3、用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明;用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
关于用人单位的告知义务，小编就为大家整理到此。至于劳动者的告知义务，上文中也是做出了讲解的。不管是单位还是劳动者，此时都是需要诚实的告知对方自己的实际情况，对重要信息不能做隐瞒。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
- 延伸阅读：
郑贴侨，男，1973年12月23日出生，中国政法大学毕业，法律专业本科学历，专职律师.律师资格证号：A20084305211548，律师执业证号：14305201010677550。郑贴侨律师对刑事辩护、民事代理、合同纠纷、侵权纠纷、物权纠纷、婚姻家庭纠纷案件具有娴熟的服务技能，尤其擅长刑事辩护、合同纠纷。对劳动仲裁、企业法律顾问、私人律师等非诉讼法律业务也有独到之处。本人做事脚踏实地，思路清晰，视野开阔。风格是实事求是，不浮夸。遭遇强权部门不亢不卑，能利用各种技巧与之周旋；碰到弱势群体敢于为其伸张正义！能抵制各种社会压力，往往能取得意想不到的效果。不满足于已取得的荣誉，给我一个机会，我会延续经典，超越经典！专长领域：刑事辩护医疗事故交通事故消费者权益工程建设房地产行政诉讼抵押担保保险常年法律顾问公司法劳动工伤合同法损害赔偿债务债权离婚继承典型案例：1、邵东郑某故意伤害案；2、双清区新华路刘某阳无罪释放案；3、邵阳县黎某无罪释放，国家赔偿损失案；4、新邵县叶某无罪释放案；5、新邵县吕尚得和第一人民医院肠梗阻医疗纠纷案；6、李某琪和中学医院麻醉剂超量获赔近130万元医疗案；7、唐某和正骨医院“右侧Ganz髋臼周围截骨术”医疗纠纷案，医生超资质手术；8、邵东国税局刘某诉邵阳市政府行政不作为案；9、代理隆回县工商街煤气爆炸案；10、代理盛源公司起诉隆回县公安局、隆回县安监局案；11、参入邵阳县涉黑案辩护；12、参入隆回县涉黑案辩护；13、参入邵东县涉黑案辩护；14、参入邵阳市小红包姚志宏案；15、绥宁县关峡杀人案；16、新邵人民医院石某亲属工伤认定案，最终认定工伤；17、代理吕某40公斤贩卖冰毒案，最终判处死缓；17、戴某租借工业界派出所出租房制毒案；18、李某良贩卖近100公斤毒品案；19、邵阳县五峰铺吕某当场收缴50公斤毒品案；20、代理公安部督办邵阳肉食品有毒案件姚某、刘某，判处缓刑，收缴肉品全部返还；21、洞口陈某诉中国路桥总公司，省高院发挥重审三次，时间长达十年，最终获胜；
-
员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何
2022-06-0715人看过员工合同到期公司不续签要赔偿的依据为《劳动合同法》第四十六条第（五）项：劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。关于员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何的问题，下面由小编为您详细解答。
-
员工违反保密协议要承担哪些责任
2022-06-1523人看过员工违反保密协议，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;如果违反了其中的竞业限制约定，要向单位支付违约金;如果涉嫌犯罪，要依法承担刑事责任。关于员工违反保密协议要承担哪些责任的问题，下面小编为您进行详细解答。
-
只交医保不交社保可以吗
2022-06-1625人看过只交医保不交其他社保，一般是不可以的。医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交医疗保险。关于只交医保不交社保是否可以的问题，下面由小编为您详细解答。
-
公司为员工缴存的五险一金有什么规定
2022-06-0917人看过公司为员工缴存的五险一金有以下规定：非因不可抗力等法定事由公司不得缓缴、减免社会保险费；用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；其他。关于公司为员工缴存的五险一金有什么规定的问题，下面由小编为您详细解答。
-
不受劳动法中延长工作时间限制的情形是哪些
2022-05-3139人看过不受延长工作时间限制的情形：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;其他。关于不受劳动法中延长工作时间限制的情形是哪些的问题，下面小编为您进行详细解答。
