公司为员工缴存的五险一金有什么规定
一、公司为员工缴存的五险一金有什么规定
1、公司为员工缴存的五险一金有以下规定：
（1）非因不可抗力等法定事由公司不得缓缴、减免社会保险费；
（2）用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
（3）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
（4）其他。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、五险一金具体是什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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宋涛云，男，2006年法学专业本科毕业，法学学士学位。资深律师，从事法律工作多年，专职从事律师职业。执业理念：注重解决实际问题，坚持理论联系实际，坚持以诚信正直取信于当事人，始终将维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会的公平正义，对刑事辩护、合同纠纷及侵权纠纷、物权纠纷、劳动人事争议、婚姻家庭纠纷、知识产权案件具有娴熟的服务技能，擅长刑事辩护以及仲裁、企业法律顾问、私人律师等非诉讼法律业务。专长领域：,债务债权,损害赔偿,财产问题,婚姻家庭,刑事辩护,企业法律顾问,合同纠纷,房产纠纷,交通事故,医疗事故。在承办各类法律业务中不仅能熟练运用法律法规，而且擅于研究利用法理、揣摩立法目的意图，并将其运用于司法实践当中，急当事人之所急，想当事人之所想，实现当事人利益最大化，受到了当事人的一致好评。
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