职工带薪休假制度是指什么

一、职工带薪休假制度是指什么

1、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法;

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、国家规定年休假的天数是多少

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;

2、不享受年休假的情况：

(1)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的;

(5)各类离岗人员;

带薪休假就是休假的同时还有钱可以挣，这也是我国的一项福利政策。当在单位工作满一年后就可以申请休年假了，工作的时间越长，年假的天数就越多，最多休15天。但是如果职工一年内休病假的时间过长，也不能申请年假。

带薪休假意思是职工连续工作一年以上就可以有一定时间的带薪年假，在休假的期间也有工资。对于年假的长短每个人也不一样，要根据个人工作的年限来决定，1-10年休5天，10-20年休10天，20及以上休15天。关于职工带薪休假制度是指什么的问题，下面小编为您详细解答。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。