企业法律培训方法
来源:邵阳网整理
2022/11/1 21:00:00
375 人看过
企业法律培训方法
一、对于企业内部人事管理制度的缺失
在中国目前的经济体制下,企业是最大的受害者之一。 由于各种因素的影响,企业内部已经形成了两个文化:一类是以事业为本源型群体性团体,另一类是以员工为中心型群体性团体。 这些都决定着企业能否持续发展下去。 而且,随着市场经济的发展和完善,现代企业制度的适用范围越来越广泛,企业内部也存在相当多的问题和矛盾,甚至出现了兼并、合作等现象。 比如劳动关系、知识产权归属、股东责任分配、劳资关系、培训教育等方面,我们的法律服务很少,更谈不上解决企业日常运营的所有问题了。
二、对企业员工进行法律辅导
对于企业员工进行法律辅导,主要通过两部分内容:一是通过电话跟单讲座,使其认清自己在企业里应该处于什么样的位置;第二是针对企业中高层管理人员进行法律辅导,让他们掌握如何提高工作效率。
三、对于初创企业的员工进行法律培训。 针对初创企业员工开始涉及法律问题时,就需要对他们进行相关法律知识宣传,告诫他们遵循从书本到实践的方法,使他们明白法律规定的应该履行的义务,并将法律风险降低到最小程度。 同时,还可以通过电话跟单讲座让他们逐步熟悉公司的运作流程、交易习惯、财务状况以及如何预防纠纷;对初创企业的员工进行法律培训,提高他们的道德意识,增加对企业的重视程度,从而达到全面了解公司情势和生产经营活动的目的。
四、根据《中华人民共和国企业法》第六十条、第八十五条规定的精神,我们应当建立健全企业内部法律监督机构,设立企业法律顾问执业指导委员会,负责企业法律顾问执业许可证颁发、审核工作。
五、为企业草拟和修改劳动合同,协调处理劳资关系和税收关系,保障企业依法治厂(设)质量。
六、对企业中高层领导干部的奖惩与任免进行考核,对企业领导班子成员进行绩效评价与年检控制,对其带头表彰和党政领导的积极性予以考核,对其在岗期间的工作表现进行绩效监督。
七、对企业内部职工进行法律培训,提升其法律意识,维护企业的合法权益。
声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。