劳动用工纠纷怎么处理

劳动用工纠纷怎么处理 一、劳动法律师在线咨询 1.对于用人单位来说，如果发现自己的问题或者不符合劳动法规定，可以直接与用工单位沟通。 如：劳动合同是否违反劳动法规?有没有必要签订劳动合同?是否存在劳动关系?是否需要承担赔偿责任等。 2.如果对方对这个问题无法解释清楚，也就谈不到解决纠纷了。 如果双方之间协商处理不成，可能最终会造成员工和企业的利益冲突，但也只能是局部的损失而已。 3.劳动法律援助机构应当尽快制定劳动法律援助办案流程，使用书面形式，明确受援人和负责该项工作的司法警察。 若因用人单位过错侵犯劳动权益，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，由劳动仲裁委员会进行调查并做出裁决。 若调解不成则将继续进行下去;若调解成功则发生法律效力，将依法追究相应的民事责任。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条 二、劳动用工纠纷怎么处理 根据我国劳动争议仲裁法规定，劳动纠纷可分为两大类，一类是劳动争议申请仲裁，另一类是仲裁。 (1)一般劳动争议案件。 主要指用人单位拖欠劳动报酬及延长加班工资支付的劳动争议案件; (2)特殊劳动争议案件。 特殊劳动争议案件指双方当事人因身体条件、健康状况、收入状况等原因产生劳动争议时所采取的不适宜聘用劳动争议案件; (3)劳动争议仲裁案件。