劳动仲裁是什么意思

劳动仲裁是什么意思？ 劳动官司 用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指在劳动关系存续期间，因用人单位的规章制度和强制性文件认定劳动者违法行为或不履行劳动合同义务而对用人单位进行的惩罚，属于程序法中的一种特别规范的处理方式，其目的就是要纠正用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、经济补偿金及双倍工资的现象，保护劳动者权益。 劳动争议调解委员会的作用： (1)通过协商，促成双方就劳动争议达成一致意见，并将处理结果告知劳动者; (2)通过调解，促使劳动争议得到妥善解决; (3)发现问题，查清矛盾，化解矛盾，切实维护当事人的权利义务。 劳动争议调解与仲裁的区别 第一，二者适用的主体不同。 前者针对劳动者提出的诉讼请求，主要针对劳动争议；后者则针对劳动争议案件，包括劳动争议仲裁和劳动争议仲裁机构仲裁。 二者的管辖法院不同。 (1)地域管辖不同。 前者只能从本市、省内直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;后者除了可以从劳动仲裁委员会那里获取仲裁书外，还可以由本辖区内其他单位或个人直接向劳动仲裁委员会提起。 (2)对仲裁裁决机构不同。 前者是劳动争议仲裁委员会依职权主持的仲裁庭，仲裁委员会根据劳动争议标的，对劳动争议案件进行审理并做出判断，仲裁裁决是终局裁决，一旦生效，即具有法律效力；后者则是劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对劳动争议案件的仲裁裁决，不再具有强制执行力。 (3)级别管辖不同。前者必须在劳动争议发生之日起15日内作出，后者则需要在30日内作出。