劳动仲裁委员会怎么组建

劳动仲裁委员会怎么组建 一、劳荣枝二审更换律师 原来的劳动仲裁委员会不同意更换，现在是另行组建新的劳务纠纷仲裁委员会。 《中华人民共和国劳动争议调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动合同纠纷诉讼流程是什么 1、原告起诉。 首先你要明确如下几点： (1)原告就必须与本案有直接利害关系你必须与本案有直接利害关系； (2)要明白这个事实到底是谁主张的。 如果没有直接利害关系的话，那么也无从进入诉讼程序； (3)还需要注意，根据您所描述的情况，您应该具备以下几项基础要件： (1)要有适格的被告； (2)要有明确的被告； (3)要有具体的诉讼请求和事实、理由； (4)属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖 2、起诉状或者答辩状。 比较复杂的劳动争议诉讼，最好能够附带起诉状或者答辩状副本 3、证据清单。 比如：劳动合同书、劳动合同协议书、工资支付凭证、用人单位的开户银行及帐号、联系方式、邮政编码等。